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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur du Plan d'Action de Formation
Description
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Nous recherchons un Coordinateur du Plan d'Action de Formation motivé et organisé pour rejoindre notre équipe. Ce poste est essentiel pour assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des actions de formation au sein de l'organisation. Le coordinateur travaillera en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines, les managers opérationnels et les organismes de formation pour garantir que les besoins en compétences des collaborateurs soient identifiés et satisfaits efficacement.
Le Coordinateur du Plan d'Action de Formation aura pour mission principale de concevoir et de piloter le plan de développement des compétences de l'entreprise. Il devra analyser les besoins en formation, proposer des solutions adaptées, gérer les budgets alloués, organiser les sessions de formation et évaluer leur efficacité. Il jouera également un rôle clé dans la veille réglementaire et pédagogique, afin d'assurer la conformité des actions de formation avec les obligations légales et les évolutions du secteur.
Ce poste requiert une excellente capacité d'organisation, un bon sens de la communication et une forte orientation résultats. Le candidat idéal aura une bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle en France, une expérience significative dans la gestion de projets de formation, ainsi qu'une aisance dans l'utilisation des outils bureautiques et des plateformes de gestion de la formation (LMS).
Le Coordinateur du Plan d'Action de Formation contribuera activement à la montée en compétences des collaborateurs et à l'amélioration continue des performances de l'entreprise. Il devra faire preuve de rigueur, d'autonomie et de proactivité pour mener à bien ses missions dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins en formation des collaborateurs
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation annuel
- Gérer le budget formation et optimiser les financements
- Coordonner les relations avec les organismes de formation
- Organiser les sessions de formation internes et externes
- Assurer le suivi administratif et logistique des formations
- Évaluer l'efficacité des actions de formation
- Assurer une veille réglementaire et pédagogique
- Collaborer avec les managers pour identifier les priorités de développement
- Utiliser les outils numériques de gestion de la formation (LMS)
- Préparer les bilans et rapports de formation
- Garantir la conformité des actions avec les obligations légales
Exigences
Text copied to clipboard!- Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines, ingénierie de formation ou équivalent
- Expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire
- Bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle en France
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, etc.)
- Connaissance des plateformes LMS et outils de gestion de la formation
- Excellentes capacités d'organisation et de gestion de projet
- Aisance relationnelle et sens de la communication
- Capacité à travailler en autonomie et en équipe
- Rigueur et sens du détail
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Esprit d'initiative et proactivité
- Maîtrise du français à l'écrit et à l'oral
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience dans la gestion de plans de formation ?
- Comment identifiez-vous les besoins en formation dans une organisation ?
- Quels outils utilisez-vous pour suivre et évaluer les formations ?
- Avez-vous déjà travaillé avec un LMS ? Lequel ?
- Comment gérez-vous les relations avec les organismes de formation ?
- Comment assurez-vous la conformité réglementaire des actions de formation ?
- Quelle est votre méthode pour évaluer l'efficacité d'une formation ?
- Comment priorisez-vous les demandes de formation ?
- Avez-vous une expérience dans la gestion de budgets formation ?
- Comment communiquez-vous les résultats des formations aux parties prenantes ?
