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Titre

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Coordinateur du Plan d'Action de Formation

Description

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Nous recherchons un Coordinateur du Plan d'Action de Formation passionné et organisé pour rejoindre notre équipe. Ce rôle est essentiel pour assurer la mise en œuvre efficace des initiatives de formation au sein de l'organisation. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion de la formation, en coordination de programmes et en suivi des performances des employés. Le Coordinateur du Plan d'Action de Formation sera responsable de l'élaboration, de la mise en œuvre et de l'évaluation des plans de formation en fonction des besoins de l'entreprise. Il travaillera en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines, les formateurs internes et externes ainsi que les employés pour garantir que les formations sont adaptées aux objectifs stratégiques de l'organisation. Les principales missions incluent l'analyse des besoins en formation, la conception de programmes adaptés, la gestion des budgets alloués et l'organisation des sessions de formation. Il devra également assurer le suivi des résultats et proposer des améliorations continues pour optimiser l'efficacité des formations. Le candidat idéal devra posséder d'excellentes compétences en communication, en gestion de projet et en analyse des performances. Une bonne connaissance des outils de gestion de la formation et des plateformes d'apprentissage en ligne est un atout. Il devra également être capable de travailler en équipe et de collaborer avec différents départements pour garantir une formation efficace et pertinente. Si vous êtes passionné par le développement des compétences et souhaitez contribuer à la croissance des talents au sein d'une entreprise dynamique, ce poste est fait pour vous.

Responsabilités

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  • Analyser les besoins en formation de l'entreprise.
  • Élaborer et mettre en œuvre des plans de formation adaptés.
  • Coordonner les sessions de formation avec les formateurs internes et externes.
  • Gérer le budget alloué aux formations et optimiser les ressources.
  • Assurer le suivi et l'évaluation des formations dispensées.
  • Proposer des améliorations pour optimiser l'efficacité des formations.
  • Collaborer avec les différents départements pour aligner la formation aux objectifs stratégiques.
  • Maintenir une veille sur les tendances et innovations en matière de formation.

Exigences

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  • Diplôme en ressources humaines, formation ou domaine connexe.
  • Expérience avérée en gestion de la formation et développement des compétences.
  • Excellentes compétences en communication et en gestion de projet.
  • Maîtrise des outils de gestion de la formation et des plateformes e-learning.
  • Capacité à analyser les besoins et proposer des solutions adaptées.
  • Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements.
  • Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des formations.
  • Bonne connaissance des réglementations en matière de formation professionnelle.

Questions potentielles d'entretien

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  • Pouvez-vous nous parler de votre expérience en gestion de la formation ?
  • Comment analysez-vous les besoins en formation d'une entreprise ?
  • Quels outils utilisez-vous pour suivre l'efficacité des formations ?
  • Comment gérez-vous un budget de formation ?
  • Avez-vous déjà travaillé avec des plateformes e-learning ?
  • Comment assurez-vous l'engagement des employés dans les formations ?
  • Comment gérez-vous les imprévus lors de l'organisation d'une formation ?
  • Quels sont les défis majeurs dans la gestion d'un plan de formation ?